技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。從藏毯編織到數字標注，從有機農畜到生態旅游，從鹽湖產業到綠色算力，各類技能人才活躍在生產一線和創新前沿。占全省就業人口總數的16%的青海技能人才，成為推動青海高質量發展的重要力量。
近年來，青海通過實施精準化專項培訓行動、深化職業技能等級制度改革、培育新興產業技能人才、以賽促訓提升技能水平、強化培訓就業聯動機制等創新舉措，全力構建“培訓+就業”全鏈條服務體系，推動實現技能提升、科技創新，實現就業增收、人才發展和產業興旺互促共進。
制度創新拓寬職業路徑，激活人才發展動能
“‘新八級工’制度出臺后，技能人才晉級之路的‘天花板’終于被打破了，職業榮譽感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和社會認可度都得到提升。”在青藏鐵路公司開展“新八級工”試點后，職工馮林自豪地說。
為持續激發高技能人才創新創造活力，青海全面推行“新八級工”職業發展體系，在傳統五級技能等級基礎上增設特級技師、首席技師等層級，并向下延伸學徒工序列。目前，已經在青藏鐵路公司、國網電力公司開展“新八級工”試點，計劃三年內覆蓋全省53家職業技能評價機構。同時打通技能人才與專業技術人才雙向通道，允許高技能人才報考通信工程師等專業技術資格，實現職業發展“立交橋”。
強化高技能人才激勵機制，建立高技能人才評價體系，打通高技能人才發展通道……近年來，進一步完善高技能人才待遇保障，培植好高技能人才成長的沃土，讓產業工人隊伍“根系”更加發達。引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務，讓高技能人才擁有更多的獲得感。健全激勵機制，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，對符合條件的高技能人才按規定授予“五一勞動獎章”等榮譽，切實增強技能人才的社會地位和職業榮譽感。
多維培訓體系鍛造技能精英，賦能產業升級
“讓一個人的技術水準，變成一群人的能力水平”，青海油田井下作業公司操作工首席技師吳正銀積極帶領團隊攻關技術難題，夯實人才基礎。
吳正銀發揮技術創新帶頭人“師帶徒”“傳幫帶”作用，堅持“縱向”上傳道授業，為青海油田井下作業公司培養技能人才1500余人，開展技術交流300余次。其中，24名徒弟在國家二類技術技能大賽、創新大賽和集團技術技能大賽中摘金奪銀，12人破格晉升技師、高級技師和特級技師。
職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、緩解技能人才短缺、提高就業質量的根本舉措。依托高技能人才培訓基地和技能大師工作室，青海采取“人才+精品項目”形式，打造集技能培訓、技能評價、技能競賽、技能交流、工匠精神傳播為一體的綜合型高技能人才培養培訓服務平臺，促進技能人才供應鏈與產業鏈有效融合。
通過構建以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以省級競賽為主體、市州級競賽和行業企業及職業院校競賽相結合的職業技能競賽體系，促使更多高技能人才脫穎而出，培養更多大國工匠。目前，全省高技能人才達10.06萬人，涌現出“中華技能大獎”獲得者青海油田史昆，“青海高原工匠”獲得者亞洲硅業王生紅和中復神鷹柴娟等一批在生產服務一線從事技術研發工作的技能領軍人才。
與此同時，青海緊跟綠色算力、數字經濟、節能環保服務等新業態發展，加快新職業標準開發，推進新職業工種培訓。指導企業建立健全職工培訓制度，支持企業廣泛開展職工崗位技能提升培訓，滿足新職業對新技能的需求。
產教融合精準育才，破解結構性就業難題
目前青海仍面臨著“人崗不匹配”的就業結構性矛盾，這也已上升成為制約青海推動高質量充分就業的重要瓶頸。
藍算科技公司作為青海發展綠色算力產業的重點企業，在落地過程中，企業負責人李剛發現本地人工智能工程技術（技能）人員普遍缺乏，人工智能技能從業者短缺成了制約企業快速發展的瓶頸問題。
為適應新一輪科技革命和產業變革，青海圍繞生態文明“高地”、產業“四地”、綠色算力基地等產業發展目標，合理設置﹑調整培訓方向，及時更新政府補貼培訓目錄，將人工智能訓練師等綠色算力緊缺工種納入補貼項目。
同時，及時調整養老護理、家政服務等康養領域和急需緊缺職業（工種）補貼標準，提升培訓機構和勞動者參訓積極性。協同衛健等部門開展“無陪護”病房試點，加大護工技能人才培養力度，在全省打造一批精品培訓項目品牌。
進一步強化工學結合培養模式，促進職業教育與其他類型教育有機銜接，優化技能人才轉換機制。發揮企業培訓主體責任，強化校企合作，突出“以訓穩崗”“以工代訓”，利用企業的生產設備、技術人員充實培訓力量發揮職業（技工）院校的主力主導作用，鼓勵企業加強與職業（技工）院校的合作，以“廠中校”“校中廠”方式全面推進新型學徒制，不斷深化工學一體、產教融合、校企合作。
啟動“技能照亮前程”計劃，重點面向農村轉移勞動力、未就業高校畢業生等群體，在康養托育、先進制造等八大重點領域推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式。通過企業訂單定向培養、校企聯合辦班等創新形式，2025年計劃開展補貼性培訓8萬人次，持續提高勞動者的就業能力和市場適應力。同時，廣泛宣傳支持技能人才發展的政策措施，選樹宣傳優秀高技能人才，持續彰顯技能人才社會價值，讓尊重勞動、崇尚技能成為新風尚，引領青年積極走技能成才、技能報國之路。
（來源：青海日報）
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